Strategi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja dalam Menangani Pengangguran di Kabupaten Tegal

Abstract

Permasalahan pengangguran merupakan permasalahan
yang sampai saat ini belum bisa untuk diatasi oleh pemerintah
nasional pada umumnya dan pemerintah daerah pada khususnya.
Berbagai cara untuk mengatasi permasalahan ini sudah ditempuh
oleh pemerintah namun masalah ini belum juga mampu untuk
diselesaikan. Pengangguran ini muncul karena adanya
ketidaksesuaian antara permintaan tenaga kerja dan penawaran
tenaga kerja. Oleh sebab itu penulis tertarik melakukan penelitian
dengan judul strategi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja dalam
menangani pengangguran di Kabupaten Tegal. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil
akhir penelitian menyatakan bahwa strategi Dinas Perindustrian
dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal dalam menangani
pengangguran di Kabupaten Tegal yaitu mengadakan pelatihanpelatihan untuk para pengangguran, bekerjasama dengan dinasdinas terkait, lembaga pelatihan dan perusahaan-perusahaan dan
mensosialisasikan langsung lowongan pekerjaan kepada para
pencari kerja. Terdapat beberapa kendala dalam menangani
pengangguran di Kabupaten Tegal yaitu masih kurangnya
anggaran yang tersedia, masih rendahnya kompetensi dan jumlah
sumber daya manusia pegawai, dan masih rendahnya kesadaran
masyarakat tentang pentingnya keterampilan dan keahlian.
Adapun saran yang diberikan yaitu mereformasi pelatihan kerja,
Pengembangan Informasi Pasar Kerja, Pengembangan dan
bimbingan usaha secara mandiri, Penempatan tenaga kerja secara
langsung di pasar kerja, memanfaatkan kondisi alam di Kabupaten
Tegal.